-Besoin conseil salaire-

Message par **Spartacus** » mar. 31 oct. 2006 11:41

Bonjour à tous, je cherche un directeur de ressources humaines!!!

Je vais de plus en plus sûrement bosser chez LAG, ce ne sera pas du travail de lutherie, ce sera dans le domaine technique, disons que je ferais un travail qui se raprocherais du travail d'un consultant en mécanique (mais faut pas non plus exagérer je viens d'avoir mon diplôme).

J'ai donc un BAC S et un DUT GMP, je travaillerai en relative autonomie, car je serai le seul a avoir les conaissances techniques pour la commande numérique (prototypage montages d'usinage etc... matrices de maintien).

J'ai déjà fait 2 mois et demi de stage, donc c'est plutot avantageux pour eux, j'ai déja commencé le travail, je connais l'entreprise, les employés, il s ont été très contents de moi... je vois paq trop quoi dire d'autre pour vous donner des indices...

Je devrai déménager dans le sud pour y bosser...

J'essaie de donner le plus d'infos possibles meme si je n'en ai pas trop ....

L'idée ce serait de demander un salaire juste, il faudrait pas que je me sous vende ni que je demande 4000 euros pasr mois

En fait il faudrait que je discute mon salaire de manière sensée....

Dites moi ce que vous en pensez!!!!

Merci!!!

Message par **6thString** » mar. 31 oct. 2006 11:45

:? - Voilà une question pas facile...

Message par **Asturias** » mar. 31 oct. 2006 12:08

Bien joué l'entrée chez lag! çà c'est passé comment? Pas trop dur de rentrer la dedan?
Enfin c'est coulon va pouvoir avoir des prix ^^

Sinon pour ton histoire de salaire il n'y à pas d'autres employé avec plus ou moins le même profil de poste que toi?
Essais de voir dans les autres boites ce qui est proposé comme salaires à ceux qui font le même boulot que toi! Eventuellement sur le net! Dans les ptites annonces tu trouvera ptete des postes proposé qui ressemble au tient et peut-être avec les salaires! çà pourait te donner une premiére idée!

Beru · Message par **Beru** » mar. 31 oct. 2006 12:28

A mon avis Lag a deja son opinion sur ton salaire.
Si ils te laisse la possibilite de proposer le tient c'est a double tranchant. Tu fais donc bien de te renseigner. Essaye d'eplucher les salaires proposes sur des offres d'emplois a poste similaire.

caribou · Message par **caribou** » mar. 31 oct. 2006 12:46

Beru a écrit :A mon avis Lag a deja son opinion sur ton salaire.
Si ils te laisse la possibilite de proposer le tient c'est a double tranchant. Tu fais donc bien de te renseigner. Essaye d'eplucher les salaires proposes sur des offres d'emplois a poste similaire.

+12

Message par **Spartacus** » mar. 31 oct. 2006 13:20

12!!! rien que ca!!! c'est ce que j'ai fait, mais c'est assez dur, parfois payant et mon poste est un peu spécial,
je risque de m'occuper du planning de priduction, de la fabrication de matrices
faire du dessin sur les futurs modèles... et il n'y a aucun poste similaire dans la boite....

Message par **docteur.bondage** » mar. 31 oct. 2006 13:42

Le mieux, même si je sais qu'en France on aime pas parler salaire, c'est de tous donner son salaire avec le niveau d'étude, le poste occupé, l'ancienneté... Pour donner une fourchette à Sparta.

Donc, bonjour, maxime, Doctorant en troisième année, donc étudiant (par la carte :D ) et salarié (par les impôts :? ), 1395€ net par mois (1711 brut).

Le salaire moyen net d'un thésard subventionné s'étalant de 1100 et des brouettes (ministère) à 1900 et des bananes (CIFRE, donc industrie...).

J'aurais tendance à penser qu'un poste comme le tien doit tourner aux alentours de 1200 à 1300 brut (mini) pour une première embauche.

Message par **Spartacus** » mar. 31 oct. 2006 13:46

moi je pensais partir sur une base de 1200 net ... Si je travaille bien et que tout se passe bien, je donne un sacré coup de pouce à la boite ...

Beru · Message par **Beru** » mar. 31 oct. 2006 13:52

captain.bondage a écrit :Le mieux, même si je sais qu'en France on aime pas parler salaire, c'est de tous donner son salaire avec le niveau d'étude, le poste occupé, l'ancienneté... Pour donner une fourchette à Sparta.

Ca c'est bien vrai ! Perso je bosse pour une boite anglo saxonne ou les grilles de salaires sont les memes pour tous (aucun secret a poste egal), et c'est plutot un bon systeme qui elude les eternels sous entendus sur le salaire du voisin de bureau.

Desole pour le hors sujet. Je ne pense pas que donner mon salaire t'aidera quand meme car mon boulot et mon experience n'a pas trop de rapport avec ce pour quoi tu postule.

Good luck !

Message par **Spartacus** » mar. 31 oct. 2006 14:18

oui c'est vrai les gens aiment pas parler de leur salaire, ce n'est pas mon cas.. (peut etre parce que j'en ai pas!!!)

Message par **NiKkO** » mar. 31 oct. 2006 16:15

Moi je suis SMICARD !

donc un conseil demande plus que ça lol

Ok je

:boulet:

Message par **antipop0** » mar. 31 oct. 2006 17:00

captain.bondage a écrit : J'aurais tendance à penser qu'un poste comme le tien doit tourner aux alentours de 1200 à 1300 brut (mini) pour une première embauche.

1200 brut ........ c'est le smic

encore heureux qu'ils proposent au moins le smic

ben moi de 900 à 1500 net ..... entre chômage et intérim ..... ça aide hein

caribou · Message par **caribou** » mar. 31 oct. 2006 17:03

Spartacus a écrit :moi je pensais partir sur une base de 1200 net ...

C'est ce que j'aurais dis aussi, au minimum, mais bon, je suis pas vraiment spécialiste des salaires...

Message par **doc guitar** » mer. 1 nov. 2006 16:22

Il y a plusieurs aspects dans ton cas. Perso, je n'aime pas parler de salaire mensuel net, même si cette valeur est celle qu'on remarque le plus. Quand je négocie un salaire, c'est le salaire annuel qui compte (toutes les primes, 13ème mois et tout le toutim inclus.) Il y a aussi l'aspect d'une variabilité à regarder (cf. intéressement).

A l'époque qu'on j'ai commencé à travailler dans l'industrie, le salaire de débutant ingénieur était l'équivalent de 1800 roros bruts mensuels (ce qui rejoint ton idée de 1200-1500 net), mais avec minimum 13 mois de payés + intéressement pouvant donner encore 1.5 salaire.

Donc n'oublies pas de regarder tous ces aspect ensemble ;)

Bonne chance !

Message par **Solibody34** » mer. 1 nov. 2006 21:46

Y'a une donne que tu dois assimiler, c'est que Lag est en pleine expension y compris pour la production de Bédarieux. Y'a 4 pages pleines dans Guitariste magazine du mois de Septembre(Interéssant car il donne les chiffres de production). Les salaires ici ;quand tu as le niveau et les compétences ne sont pas plus bas qu'ailleurs.
Donc pour la motivation montre que tu t'es renseigné sur l'entreprise et que tu as quelques données et pour le salaire ne sous estime pas ton poste et ton salaire sous pretexte que tu cherches du boulot. Vas y avec le coeur la passion et le professionnalisme.
Bonne chance

Message par **Spartacus** » mer. 1 nov. 2006 22:02

solid body c vrai pour l'expansion mais ce qui est aussi vrai c'est que le patron est (comme beaucoup) un gros rapia parait il....

POur le magazine, je vous ai pas dit!!! je suis dedans...

en dernière page du reportage, on voit la nouvelle tête stephan Forte signature, on voit aussi un bout de touffe: c'est la mienne!!! la classe hein ;)

POur la motivation ils savent déjà un peu: l'assistante a Nantes du grand patron du groupe (algam alias la boite noire) avait entendu parler de moi en bien....
Je sais pas d'ou mais bon ....

Message par **Solibody34** » jeu. 2 nov. 2006 09:57

Donc tu dois savoir aussi que Fred de Fred'sguitar à Toulouse est le co-fondateur de Lag et que d'après les dires il se serait fait entuber par son associé; actuel patron de Lag. Et il est vrai que l'on est loin de la passion des débuts. C'est comme tout! LeS maitreS motS sont PRODUCTION, MARGE, ET BENEFICE. Et le fait qu'il est franchi le pas pour la production asiatique au risque de dégrader l'image initiale (même si la production de corée est belle esthétiquement) en dit long sur les prétentions du bonhomme. Quoi qu'il en soit et si ça marche pour toi je t'envie :D car pour moi ça reste un reve de gosse que de travailler dans l'industrie de la guitare. (J'ai pas du tirer les bonnes manettes à un moment de ma vie

)

Message par **Tonton_yo-yo** » jeu. 2 nov. 2006 11:18

Avant tout il faut voir ce qu'ils te propose, puis determiner ton niveau de responsabilités (gestion de personnel, "prise de risque" envers le chiffre d'affaire...) tout ça influe dans le salaire

Ensuite ton coef., je sais que dans le domaine "bois" le coef. est au ras des paquerrettes (je pense que Doc pourra confirmer :? ) tout cas depend de ton statut (ouvrier, cadre...) même si c'est un "boulot-passion" il ne faut pas travailler au rabais, tu le regretteras tot ou tard

Après il faut voir les avantages / inconvenients liées à la fonction (voiture de service, cheques dejeunés... travail posté, astreintes...) et les conventions collectives ou specifiques à l'entreprise (pour exemple une prime de nôel n'est pas un acquis, un treizieme mois oui...la prime tu peux ne pas la recevoir :? )

Message par **doc guitar** » jeu. 2 nov. 2006 11:21

Tonton_yo-yo a écrit :Avant tout il faut voir ce qu'ils te propose, puis determiner ton niveau de responsabilités (gestion de personnel, "prise de risque" envers le chiffre d'affaire...) tout ça influe dans le salaire

Ensuite ton coef., je sais que dans le domaine "bois" le coef. est au ras des paquerrettes (je pense que Doc pourra confirmer :? ) tout cas depend de ton statut (ouvrier, cadre...) même si c'est un "boulot-passion" il ne faut pas travailler au rabais, tu le regretteras tot ou tard

Après il faut voir les avantages / inconvenients liées à la fonction (voiture de service, cheques dejeunés... travail posté, astreintes...) et les conventions collectives ou specifiques à l'entreprise (pour exemple une prime de nôel n'est pas un acquis, un treizieme mois oui...la prime tu peux ne pas la recevoir :? )

C'est exactement ce que j'avais dit un peu plus haut, et ça même avec les indications de salaire ;)

Message par **Spartacus** » jeu. 2 nov. 2006 11:42

merci, c'est vrai que je n'aurais pas pensé a ces primes, je regrette pas ce topic, vos conseils sont très interressants...

Tonton yoyo, même si je suis supposé travailler du bois, mon rôle sera plutot le coté industriel, je serais plutot derrière mon PC, a concevoir des matrices (qui maintiennent les corps et les manches pendant l'usinage)

Donc un rôle assez industriel...

Bref, chez lag, ils ont vraiment besoin d'un coup de neuf côté atelier, car non seulement tout s'use mais aussi il va falloir produire plus...

Si je travaille bien, la production de chez lag B&édarieux peux augmenter et ca, c'est ce qu'ils veulent à Nantes ils le veulent même vraiment beaucoup car ca produit pas des masses a bedarieux
(peut être une question de poses café trop gourmandes en temps ;) )